万商超信短信营销平台2018年4月总结及表彰大会!

来源：万商超信短信群发平台 作者：未知 人气：4631 发布于: 2018-04-19 11:12:09

　　一、导读

　　2018年4月14日迎来了我们新的一个月的总结及表彰大会，随着集合音乐《向前冲》，全体员工都放下手头的工作来到大厅集合。

　　二、月会流程

　　全体员工集合完毕时，我们的开场舞蹈-《抓钱舞》音乐一响起大家都充满激情的舞动起来。之后我们月会流程主持人开场串词——个人员工颁奖——精彩节目：《三句半》——创胜员工分享——团队颁奖——精彩节目：《给未来的自己》——创胜员工晋级环节——总经理上台讲话——行政部经理宣读工龄工资制度——主持人串词结束月会。

　　本次大会奖项如下：最佳业绩突破奖、销售新人进步奖:服务明星奖：最佳服务奖：3月份季军颁奖，3月份亚军颁奖，3月份冠军颁奖,阳光心态奖,3月份冠军团队奖,创胜员工晋级环节

　　三、精彩节目：《三句半》

　　首先迎来了第一个表演节目就是《三句半》，这个表演人员就是我们售后策划推广部家人们一起合作表演的，一逗一捧，逗着全场的欢呼声连绵不断。

 

　　四、月会精彩分享

　　上台分享的每位家人都对自己工作做了一个很好的回顾以及一些心得、和对未来自己工作的期望，现场每位家人也是很积极的参与互动。在这里小编和大家分享几位家人的获奖分享吧：

　　1、毛春艳(最佳业绩突破奖)：首先她说自己其实一开始是对自己这块业务没有了解过，一开始刚来自己的业绩也是不好几千、一万，对自己的能力也是直接就产生了怀疑，后面是柳经理会经常帮她处理一些客户问题以及分享自己的经验，帮助了自己也慢慢的调整了自己的工作心态，后面久久而久之自己的业绩也就有了突破，到后面的2万、3万、8万，获得了销售进步奖，到如今获得了最佳业绩突破奖，一切也都因为领导的细心关爱以及自己的努力，谢谢!

           

    ( 左一为最佳业绩突破奖获得者—毛春艳)

　　2、王金英(最佳服务奖)：言简意赅，我的岗位就是售后服务部，为客户为销售家人能够解决到问题这也是我应该做的，这就是我的岗位需要做的事情。其实每天我要面对繁琐的资料有过头痛，有时客户不好的态度也会受到一些影响，但仔细想想这一切都只需要我摆放好自己的工作心态就可以了，凭借自己的专业及态度，服务好每个新客户，这是我必须要做的事，加油!

　　(右一为最佳服务奖获得者—王金英)

 

　　五、创胜员工晋级环节

　　又到了我们创胜员工晋升的环节，这也是期末全体员工都比较激动和开心的环节。晋升不仅仅是自己每个人的工资提升了，也说明公司、客户、家人都比较认可了你个人的能力给予的鼓励。这也是我们创胜每个员工对自己工作的基准。

　　(左一为员工晋升晋级—毛春艳)

 

　　六、总经理上台讲话

　　这次总经理上台主要和我们分享的分为两点，一是意念，二是选择，确实这两点不管是在工作中还是生活中都是息息相关的。

　　1、何为“意念”

　　首先王总问：何为意念?台下的家人都纷纷陷入了思考，很多家人都会觉得“意念”主要指坚定自己的目标，不受其他因素影响。“意念”往往能够决定着我们的奋力的方向，它又和我们意念强度有关，意念够强，就能够帮助我们继续坚持下去。

　　2、心态决定选择

　　再就是接下来分享的心态吧，心态很重要不管对于工作还是生活。工作，生活遇到不顺心的事，心态就往往比较重要了。王总也和我们分享了他前几天面试了一个年纪大概了30多岁的男生，往往大家都会觉得30而立了，但是那个男生工作还是不稳定。王总问道：“你还愿意从头开始，拿着底薪工作吗?”那人答道：“愿意，我也不知道自己要干嘛，不找工作也不好”。在王总与他沟通过程中，了解到他出来工作也很久了，但是每到一个环境总觉得工作不合心就想离开，这就是他要说的心态，一个人的心态不够稳定，往往对自己的定位也是不够准确的，做任何事情也是比较容易放弃的。就如我们创胜科技的宗旨所所的：创源于心，胜始于行。凡事就是从心出发!

　　七、行政经理宣读工龄工资制度

　　接下来就是我们行政经理宣读工龄工资制度，并发红包的环节了。每位家人都是笑容满面上台领取着属于自己的红包。

 

　　八、主持人串词结束月会

　　经过了一下午的进展也迎来了本次月会的圆满结束，通过本次月会总结：工作中能够获奖、晋升都不是公司也不是别人给的，这所有的一切都是靠自己给自己的。祝愿接下来每位家人工作越来越好，坚持奋斗，取得更好的进步!